Geen bonussen bij financials aan staatsinfuus, wel salarisverhoging mogelijk
ING en SNS mogen salarissen met twintig procent verhogen
8 december 2011
U heeft waarschijnlijk niet de juiste FlashPlugin geinstalleerd.
De laatste versie kun u
hier verkrijgen.
U wordt dan naar een andere pagina doorverwezen waar u de juiste plugin kunt downloaden en installeren.
Het zou ook kunnen dat javascript uit staat in uw browser. Deze dient u aan te zetten.
Geen bonussen, maar de vaste salarissen bij instellingen als ING en SNS Reaal mogen wel omhoog, tot twintig procent. En als de bestuursvoorzitter meer krijgt, dan ook de koffiejuffrouw.
Dat volgt uit een wetsvoorstel met wijzigingen van de Wet op het financieel toezicht (Wft).
Het wetsvoorstel
Volgens het voorstel mogen partijen die staatssteun hebben ontvangen geen bonussen of andere extraatjes aan hun bestuurders uitkeren. Het vaste salaris mag wel omhoog, met maximaal twintig procent.
Voorwaarde is wel dat die verhoging ook moet gelden voor andere werknemers van het bedrijf.
Als de bestuursvoorzitter 20 procent salarisverhoging krijgt, dan moeten de baliemedewerker, het middenmanagement en de koffiejuffrouw een salarisverhoging met hetzelfde percentage krijgen. In harde euro's zijn er natuurlijk wel verschiullen.
In de toelichting bij de wetswijziging staan ING, SNS Reaal Leaseplan en NIBC uitdrukkelijk genoemd. Voor hen geldt het bonusverbod.
In dat rijtje ontbreken opvallend genoeg ABN Amro en ASR Nederland. Twee financiële instellingen waar de Staat de baas is.
De vraag is of deze nieuwe regels ook voor die Staatsbanken gaan gelden. Het is aan de Tweede-Kamerleden om deze onduidelijkheid weg te nemen.
Tumult
Met de maatregel hoopt de regering een einde te maken aan het tumult rond bonussen bij financiële instellingen die nog steeds afhankelijk zijn van staatssteun. Dit geldt nu nog voor ING en SNS Reaal.
Eerder dit jaar ontstond groot tumult om een bonus voor ING-bestuurder Jan Hommen. En ook de welkomstbonus die financieel topman Patrick Flynn ontving bij zijn aantreden in 2009 veroorzaakte ophef.
Staatssteun ontvangen en tegelijkertijd variabele beloningen uitkeren "aan degenen die het meest verantwoordelijk zijn voor de onderneming" noemt het kabinet "onverenigbaar".
De nieuwe regeling gaat niet gelden voor Aegon. De verzekeraar heeft inmiddels de volledige miljardensteun, die het had ontvangen in 2008, met rente, terugbetaald.
Aegon zal zich net als alle andere banken committeren aan afspraken binnen de sector. Die bepalen dat de bonus van bestuurders niet hoger mag zijn dan één keer het vaste salaris.
Na invoering van deze afspraken, vastgelegd in de Code Banken, bleek dat een aantal financials de vaste salarissen van zijn bestuurders flink verhoogden. En zo indirect ook de bonussen.
Als de wijziging van kracht wordt komen afspraken over bonussen in arbeidscontracten van bestuurders te vervallen. Voor mogelijke contractbreuk bestaat volgens het kabinet "duidelijke en sterke" rechtvaardiging.
De raad van commissarissen zal toe moeten zien op uitvoering van de maatregel.
Wat de VEB vindt
De VEB volgt deze ontwikkeling op de voet. VEB-jurist Niels Lemmers: “Banken die steun van de Staat nodig hebben zouden zich terughoudend moeten opstellen bij het uitkeren van bonussen en salarisverhogingen voor bestuurders.
Daar heeft de VEB op verscheidene aandeelhoudersvergaderingen ook voor gepleit. Het is echter aan de raad van commissarissen daarover te beslissen. Het is jammer dat blijkbaar wettelijke regels nodig zijn om banken tot bescheidenheid te dwingen.”
Lemmers zie in de huidige formulering van de nieuwe regels ook een gevaar. “Deze regels spreken van een maximum. Dat geeft een prikkel om die ruimte ook volledig te nemen.
De VEB roept commissarissen en bestuurders op zich verantwoord te gedragen. Een nieuw bonusschandaal zou funest zijn voor het maatschappelijk vertrouwen in banken.”
LEES VERDER OVER BONUSSEN:
Onuitvoerbare symboolpolitiek
Commissarissen ING zagen tumult over bonussen totaal niet aan komen
Klant stelt bonus bankier centraal
Creativiteit viert hoogtij bij toekennen bonussen
evbeek,
14-1-2012 19:41:05
Nog niet zo lang geleden werden roofridders opgepakt en levenslang opgesloten in een grote kist met een klein doorgeefluikj. Er zat geen deur in deze kist. Al hun hebben en houden werd inbeslag genomen. Deze mense, bankdirecteuren ed zijn minstens zo slecht. Ik wordt betaald voor wat ik doe voor een redelijk bedrag. Maar een bonus heb ik nog nooit gehad, ongeacht hoeveel winst het bedrijf met mijn werk maakt. Overuren worden niet betaald. Dat in inherent aan de functie!
Deze roofridders/bankdirecteuren hebben al een onbeschoft hoog salaris zodat een bonus gewoon krankzinnig is en eigenlijk net zo gestraft moeten worden als hun vroegere soortgenoten.
belegger1,
14-12-2011 21:36:47
De aandeelhouders moeten het al jaren zonder dividend doen
bij ING. Wanneer komen die weer eens aan bod? Ze zijn ook niet vrijgesteld van 1,2 % vermogensrendementheffing, schandalig!
gayano6,
14-12-2011 16:32:27
De VEB roept... op ,zich verantwoordelijk et gedragen. De VEB heeft het nog steeds niet begrepen. Bij de Grootbanken heerst een onvervalste graaicultuur.Zij willen geen opsplitsing,controle,malussen bij wanbestuur etcetc,zoals bij alle andere ondernemingen normaal is.
De VEB roept op....zachte heelmeesters....get real,padvinders!
wbbootsma,
12-12-2011 21:10:12
Wat is het nut van een bonus? De heren hebben een bovengemiddeld salaris, en daarvoor behoort men gewoon te doen waarvoor je bent aangenomen.Zo niet, dan ontslag zonder de extra miljoenen.Ik denk dat dat beter zou werken dan die hele bonuscultuur.Voor het bovenmatig te verdienen salaris zijn m.i. genoeg capabele (m.n.Jongere)bestuurders te vinden.
Kotsmisselijk,
12-12-2011 17:57:32
Vraagje, wat is het verschil tussen een bank en verzekerings concern bestuurder en een hoer. Antwoord, bij een hoer weet je wat je kwijt bent maar bij de hoge heren bestuurders niet. B. Kroon
duwchilts,
12-12-2011 10:36:59
Het wordt tijd, dat iedereen een gelijk percentage gaat krijgen m.a.w. directeuren, schoonmakers, aandeelhouders maar ook.......de rekeninghouders bij de banken! Uiteindelijk wordt er ook gewerkt met het door de laatstgenoemde groep ingelegde gelden. En juist die worden afgescheept met een wel erg schamel percentage.
goldfish4343,
11-12-2011 21:54:29
Vaste salarissen met max. 20% omhoog?
Wederom een schande. Andere salarissen, dividenden en pensioenen blijven gelijk of zelfs verlaagd.
De veroorzakers van de economische crisissen, de Pres. directeuren/Ceos en hun RvC van de grote internationale ondernemingen (lees vooral van financiele instellingen, banken en verzekeringsmaatschappijen etc) hoor je nu niet/geven geen thuis, slechts enkele politici/overheden moeten de boel opruimen. Bijgevolg gaat de bevolking (het gepeupel)de rekening betalen. Als de veroorzakers door niet adequaat functioneren de laan wordt uigezonden( als het al gebeurd), ontvangen ze extra miljoenen mee. Excuus: dat is concratueel vastgelegd.( goed gehonoreerd door de leden van RvB) En al die andere mensen die door hun doen op straat komen staan? Max. een kantonrechtersformule.
De aandeelhouders? ABN-Amro in goede tijden Euro 36 waard nu
bij RBS slecht 0,21 euro. Als de waarde van de aandelen óók weer op het normale niveau waren aanbeland, zou men weer kunnen denken aan salarisverhogingen. En dan waren er ook geen problemen meer met de dekkingsgraad van pensioenen.
CEO's en Raden van Commissarissen en hun vriendjes zijn "in mijn ogen" nog steeds "zakkenvullers" en de politiek stelt daar nog steeds geen paal en perk aan.
braak481,
11-12-2011 16:04:45
Het werd tijd dat aan het inhalige en asociale gedrag van bankdirecties c.s. paal en perk wordt gesteld. En inderdaad, jammer dat er wetgeving voor nodig is om het morele besef in de hoofden van deze dames en heren te doen neerdalen.
Fondsen selecteren en zien
U heeft waarschijnlijk niet de juiste FlashPlugin geinstalleerd.
De laatste versie kun u
hier verkrijgen. U wordt dan naar een andere pagina doorverwezen waar u de juiste plugin kunt downloaden en installeren.
Het zou ook kunnen dat javascript uit staat in uw browser. Deze dient u aan te zetten.